Немного ранее, я освещал похожую тему в статье "Почему в IT легко попасть, но сложно выбраться.", в которой подробно разобрал несколько пунктов, относящиеся ко всей сфере IT:

Комфортные условия работы.

Карьерный и зарплатный рост.

Высокий уровень заработной платы.

Образование.

Общение.

Перспективы.

В текущей статье, хочу поговорить о плюсах и минусах работы в конкретной IT компании на протяжении длительного времени.

1. Привычка работать на одном месте.

Все привычки у человека приобретённые. Но некоторые привычки могут быть следствием врожденных качеств, например: человек - "само постоянство", он не любит кардинально ничего менять в своей жизни, а только улучшать уже имеющееся.

Такие люди преданы своим убеждениям чуть ли не "раз и навсегда": связать свою жизнь узами брака один раз, играть на одном музыкальном инструменте, знать один язык, изучать одно направление... работать в одной компании. Им не комфортны изменения, им ближе и роднее всё старое, знакомое.

Возможно, такой человек устроился в компанию, начал работать в ней, его всё устраивает: коллектив, зарплата, рост, проекты, атмосфера. Зачем ему создавать себе какие-то лишние трудности? Причем, даже если его будет устраивать далеко не всё, то его сущность "постоянства" пересилит и он всё равно продолжит сидеть и терпеть такую работу.

У такого подхода есть плюсы:

знаешь весь коллектив, кто чем "дышит";

к "старичкам" относятся с уважением и часто прислушиваются к их мнению;

авторитет среди руководства;

отличное знание проектов, так как начинал их с нуля;

супер адаптация к технологическому стеку;

карьерный рост.

Плюсы, конечно, шикарные! Мне кажется многие люди хотели бы достичь такого "спокойствия" и комфорта. Однако, есть и минусы:

ты застрял в одном пространстве с одними и теми же людьми;

технологический стек один и тот же, мешает развиваться как специалисту;

не "попробовал на вкус" другие компании, а вдруг там было бы лучше?

"день сурка", одно и тоже, ничего нового, всё ты это уже видел и знаешь.

2. Привязанность к проектам.

Есть вероятность, что в компании вам подвернулось работать на каком-то очень интересном проекте, или даже вы с самого начала этого проекта участвуете в работе, развиваете, помогаете ему подняться - растите его как "своего ребёнка".

Вам пришлось преодолеть массу сложностей, потратить силы, энергию, время. Поэтому вам жалко "отпустить" своё "дитятко" или передать его кому-то другому.

В особо "тяжелых" случаях, у сотрудников может наблюдаться практически "Синдром Адели", это когда со временем ненавязчивая привычка превращается в заболевание психического расстройства, характеризующееся сильнейшей или даже болезненной страстью к объекту привязанности.


Уважаемые коллеги - не влюбляйтесь в свои IT проекты до такой степени! =) Помните, что в этом мире конечно, рано или поздно всё заканчивается и нужно нормально к этому относиться.

Рассмотрим плюсы привязанности к проектам:

сотрудник всегда вовлечён и работает с максимальной отдачей по скорости и качеству;

сотрудника невозможно "сбить с пути", посеять смуту в голове, переманить;

сотрудник максимально удовлетворён проектом и, следовательно, компанией;

много знает о проекте, если не всё - ходячая энциклопедия по проекту;

"заряжает" коллектив своей энергией.

Из минусов стоит отметить:

грусть-печаль после смены проекта;

падение всех показателей после смены проекта или увольнение;

нет общей заинтересованности в развитии компании, интересует только конкретный проект;

развитие ограничено одним проектом.


Стоит ли заканчивать отношения с компанией в случае завершения проекта? И да и нет. Некоторые изначально устраиваются на фирму под конкретный проект, а некоторым это не столь важно, так как они в состоянии найти себе новую привязанность в виде очередного проекта в рамках той же компании.

3. Привязанность к людям.

Очень-очень многое зависит от коллектива, неимоверно много! Компания - в первую очередь, это люди. Если люди не нравятся, то с ними невозможно будет работать. Работа превратится в пытку и рано или поздно человек покинет "душный" коллектив.

Что это значит? Получается сотрудники работают не ради денег, а ради того, чтобы быть в комфортном окружении коллег? Не совсем так, друзья.

Все мы, конечно же, работаем ради денег. Но есть такие факторы, которые нам крайне важны для спокойного зарабатывания этих денег. Одним из таких факторов является именно коллектив. Именно коллеги могут как поспособствовать плодотворной деятельности, так и сделать её просто невыносимой.

Коллеги могут настолько быть сильнейшим магнитом, что сотрудник не будет замечать огромных минусов.


Я терялся в догадках. Сотрудники в данном заведении получали крайне мало, а наличие такого крикливого руководства должно было справедливо заставить добрую половину просто встать и уйти, но никто не ушел и даже не планировал уходить! Почему? Коллектив. Оказалось, что сотрудники не просто работают вместе, они сдружились и их связывает уже не просто работа, а общие интересы, мысли, стремления, досуг и даже семьи. И они готовы терпеть издержки ради своих друзей-коллег.


Какие плюсы есть у привязанности к коллегам:

повышенный комфорт от любой работы,

готов заниматься чем угодно, лишь бы мои коллеги были со мной;

хорошая работоспособность коллектива;

формируются готовые слаженные команды, готовые к любому стартапу;

помощь и взаимовыручка.

Минус такой привязанности, наверное, только один - стадное чувство:

коллега ушел - уйду и я;

обиделся один - обиделись все;

премировали одного, нужно давать и другим;

возможная остановка развития до уровня своих коллег и не выше;

коллективные заговоры и интриги для руководства;

организованные саботажи, которые трудно погасить;

отсутствие любых тайн в компании, знает один - знают все.

4. Супер-крутые условия в компании.

Вот прям самые ТОПовые условия! Условно лучшие или одни из самых лучших условий на рынке.

Конечно, сотрудник не будет увольняться, потому что идти больше просто некуда.

Иногда бывает, что не по всем критериям компания лучшая, но по некоторым, которые как раз являются ультра важными для конкретного человека.

Или же компания сотруднику предоставляет эксклюзивные условия, например партнёрство или руководство представительством IT компанией.

Пункт вполне понятный, но к большому сожалению, крайне редкий, являющийся скорее исключением, чем правилом.

5. Внешние или внутренние ограничения.

Когда человека заставляют работать или он заставляет себя сам, то есть одно или несколько обстоятельств, при которых нет возможности уйти из компании, например:

• нет физической возможности перейти в другую компанию (единственная компания в городе, а удалёнка невозможна);
• "не отпускают". Предлагают все время лучшие условия и человек остаётся;
• "сковывают" контрактные обязательства;
• морально-этические соображения (оборонное предприятие, компания имеет отношение к медицине или другой важной для человека сфере, религиозные соображения);
• заставили работать именно тут;
• личные причины: семейный подряд, просьба родственника, "шпионю" на конкурентов и т.д.
• возраст работника не позволяет сменить работу, да и уходить кроме "пенсии" некуда. Плюс жалко уходить так как стаж большой, его все знают, и он всё знает.

Итак, дочитав статью до конца, мы можем с уверенностью сказать, что помимо привязанности специалистов к IT сфере, которая без сомнений шикарная, ему придётся бороться с зависимостью работать долгое время на одну компанию или наоборот быть счастливыми от неё =)

Добавлю, что описанные случаи скорее не относятся к новичкам, и бывают не часто, но вполне возможно, что позже встретятся в процессе их профессионального роста.

Всем хорошей работы и только в хороших компаниях!

#статьи