Противодействие нелегальной занятости: почему важно работать «в белую»

Нелегальная («теневая», «серая») занятость — это работа без официального оформления трудовых отношений между работником и работодателем. На первый взгляд кажется, что так можно «сэкономить» на налогах и взносах, но на деле рискуют все — и работник, и работодатель.
Чем рискует работник при нелегальной занятости:
• отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков;
• нет доплат за работу в ночное время, сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни;
• отсутствие положенных по закону выплат при увольнении;
• нет гарантии сохранения рабочего места в случае болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• сложности с получением банковского кредита или визы (нет официального подтвержденного дохода);
• отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и другие социальные риски.
Чем рискует работодатель:
При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь:
• к административной ответственности (КоАП РФ, ст. 5.27);
• к налоговой ответственности;
• к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Важно помнить:
Официальное трудоустройство — это не формальность, а ваша защита: от потери дохода, от произвола недобросовестных работодателей, от проблем с пенсией и социальными гарантиями в будущем.