Фрагмент статьи "ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДНЯ «ОТГУЛА» ПО ЧАСТЯМ" из мартовского номера журнала "Кадровик-практик"

🔸 "Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
🔸 Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). Т.е. изначально законодателем предусмотрено предоставление именно «дней отдыха», а не «времени отдыха», как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие «отгулы» по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
И работодатели идут навстречу сотрудникам, «закрывая» им таким образом накопленные «отгулы». А законно ли это?
🔸 Ни статья 153, ни статья 186 ТК РФ не предусматривают возможности разделения положенного работнику дня отдыха на часы и предоставления его по частям. Поэтому, исходя из заданных законодателем норм, это незаконно.
🔸 Однако некоторые юристы и кадровики советуют работодателям подписывать с работниками соглашения о таком разделении и указывают, что в этом случае они действуют в рамках закона, поскольку регулируют трудовые отношения в договорном порядке (в соответствии со ст. 9 ТК РФ) и улучшают положение работника. И даже заявление работника с просьбой о разделении дня отдыха на часы вкупе с приказом работодателя об этом многие считают фактическим согласием сторон, улучшающим положение работника.
🔸 Также нередко можно встретить предложение включить в локальный нормативный акт разрешение для работников использовать «отгулы» по частям.
🔸 Даже на портале Роструда встречается такое мнение:
«По нашему мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения» (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф , https://онлайнинспекция.рф/ вопрос № 95535 от 05.03.2018)... читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/osobennosti_regulirovaniya_truda_zhenshchin_i_lits_s_semeynymi_obyazannostyami/posobie_po_ukhodu_za_rebenkom_budet_poluchat_papa/ (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться и получить доступ к архиву журнала и закрытым справочным базам по кадрам на нашем сайте можно сейчас >) https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ www.kadrovik-praktik.ru Авторизация
Справочная база www.kadrovik-praktik.ru