"Работник принят по срочному трудовому договору на шесть месяцев (срок установлен по соглашению сторон как с лицом, поступающим на работу к субъекту малого предпринимательства).

При приеме оговаривалось, что срок – просто формальность, и через полгода никто его увольнять не собирается. А за четыре дня до окончания срока работник сам подал заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора! Можно ли отказать и заставить отработать две недели? Это же его желание уволиться, а не работодателя".
По общему правилу срочный трудовой договор должен прекратиться в оговоренный сторонами срок.
Ч. 1 ст. 79 ТК РФ устанавливает:
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия...»
Ч. 4 ст. 58 ТК РФ устанавливает:
«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
В вашем случае одна из сторон (работник) как раз требует такого расторжения. Поэтому... читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/rabotnik_podal_zayavlenie_ob_uvolnenii_v_svyazi_s_istecheniem_sroka_trudovogo_dogovora/ ⛄️ Рекомендуем: " Работник при приеме на работу требует убрать условие о срочности договора. Можно ли отказать ему в приеме на работу?" https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovoy_dogovor_obshchie_polozheniya_priem_na_rabotu/rabotnik_pri_prieme_na_rabotu_trebuet_ubrat_uslovie_o_srochnosti_dogovora_mozhno_li_otkazat_emu_v_pr/ (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться сейчас со скидкой >) www.kadrovik-praktik.ru Работник подал заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора | Кадровик-практик, консультации
Прекращение срочного трудового договора. Статья 79 ТК РФ. | Портал Кадровик-практик, разъяснения юристов по кадровому делопроизводству