Выгодные работодателю условия трудового договора

Хорошие руководители и кадровики закладывают в стандартную форму трудового договора условия, которые будут выгодны работодателю. При заключении договора с отдельным работником персонально под его случай могут быть установлены соответствующие условия, защищающие интересы работодателя. Рассмотрим некоторые из них.
👉 Установление срока трудового договора (на законных основаниях! См. ст. 59 ТК РФ) позволит работодателю заполучить дополнительное основание увольнения нерадивого работника – в связи с истечением срока договора.
Однако! Нужно учитывать, что, если работник является совместителем, то его можно будет уволить по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу работника, для которого данная работа будет основной, только если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Таково требование ст. 288 ТК РФ.
Поэтому при приеме на работу совместителя нужно определиться, какое дополнительное основание увольнения работодателя будет выгоднее – в связи с истечением срока трудового договора или в связи с приемом основного работника. Соответствующий вариант и выбирать.
👉 Установление испытательного срока – хороший метод проверки деловых качеств работника. Кроме того, работник на испытании знает, что к нему приглядываются, проверяют – это мотивирует. И, если установить работнику испытательный срок (законно!), то это позволит работодателю заполучить еще одно дополнительное основание увольнения нерадивого работника – в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).
Но у испытательного срока есть и минус. Работник во время испытания вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели. Замену ему придется найти в трехдневный срок. Так что, может быть, профессиональным работникам, в которых Вы уверены, не устанавливать испытание?
Читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/priem/vygodnye_rabotodatelyu_usloviya_trudovogo_dogovora/ www.kadrovik-praktik.ru Выгодные работодателю условия трудового договора | Кадровик-практик, консультации
Выгодные работодателю условия трудового договора | Разъяснения юристов по кадровому делопроизводству