Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?

При простое происходит приостановка работы. Однако трудовым законодательством не определено, что работник может отсутствовать на рабочем месте во время такой приостановки работы.
Обычно на практике работодатель, издавая приказ о простое, указывает в нем, должны ли работники находиться на рабочем месте или нет. Если возможность отсутствия на работе приказом не предусмотрена, то поскольку законодатель не относит время простоя к времени отдыха, то, по нашему мнению, при простое работник должен находиться на своем рабочем месте.
Читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/rabochee-vremya/nuzhno_li_rabotniku_prisutstvovat_na_rabochem_meste_vo_vremya_prostoya/ ❄️ Читать полностью статью "ОФОРМЛЯЕМ ОБЪЯВЛЕНИЕ ПРОСТОЯ, ДОСРОЧНОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОСТОЯ" https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/rabochee_vremya/oformlyaem_obyavlenie_prostoya_dosrochnoe_i_svoevremennoe_prekrashchenie_prostoya/ (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик"). Если Вы еще не подписаны, можете подписаться сейчас и получить доступ к архиву журнала и закрытым справочным базам по кадрам на нашем сайте > https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ www.kadrovik-praktik.ru Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя? | Кадровик-практик, статьи
Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя? | Кадровик-практик, разъяснения юристов по кадровому делопроизводству