Работник перед увольнением безобразничает

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?
🔸 По общему правилу ТК РФ обязывает работника предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, то есть срок может быть и более длительным, чем ваш работник и воспользовался, написав заявление за месяц.
В одностороннем порядке сокращать срок предупреждения (т.е. изменять дату увольнения, законно выбранную работником) будет неправомерно.
🔸 Но вы можете договориться с работником о более ранней дате увольнения. Ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
🔸 Если работник действительно работает плохо, то рассмотрите вариант... читать дальше > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/rabotnik_pered_uvolneniem_bezobraznichaet/ ❄️ Рекомендуем статьи: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности" и "Оформление документов при наказании работников за неисполнение трудовых обязанностей. подробная инструкция" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться сейчас со скидкой >) https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/ www.kadrovik-praktik.ru Работник перед увольнением безобразничает | Кадровик-практик, консультации
Увольнение работника. Какой срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Статья 80 ТК РФ. Дисциплинарный проступок перед увольнением | Портал Кадровик-практ...