— Год
Минтруд пояснил, что при расчете средних дней и часов нужно ориентироваться на календарный год (с 01.01 по 31.12), в котором происходит увольнение.
📌 Пример:
Увольнение по сокращению происходит 30.12.2025. Выходное пособие выплачивается за период с 31.12.2025 по 30.01.2026.
Фактически весь этот период приходится на 2026 год, но для расчета средних дней и часов надо учитывать показатели 2025 года (с 01.01.2025 по 31.12.2025).
Средние дни = 247 / 12 = 20,58.
Средние часы при 40-часовой неделе = 1972 / 12 = 164,33.
— Округление
Что касается округления новых показателей, то Минтруд по этому поводу высказался так:
👉 Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
При этом в письме не уточняется, обязательно ли округление и как его делать — до двух знаков после запятой, до одного знака, или вообще до целого числа.
Отметим, что фактически округление наиболее актуально для средних часов, так как при их расчете получается число с множеством знаков после запятой:
▪️при 40-часовой неделе: 1972 / 12 = 164,3333333333
▪️при 36-часовой неделе: 1774,4 / 12 = 147,8666666666
Как считает Минтруд, округлять надо по правилам математики, а не в большую сторону в пользу работника. Значит показатели на 2025 год будут такие:
▪️при 40-часовой неделе: 1972 / 12 = 164,33
▪️при 36-часовой неделе: 1774,4 / 12 = 147,87
— Вид выходного пособия
В своем письме Минтруд упоминает случаи выплаты выходного пособия по новым правилам. Это увольнение по таким основаниям:
• В связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).
• В связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Именно в данных случаях выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
💡 Отсюда можно сделать вывод, что для двухнедельных пособий новые правила не применяются и считать их надо по-старому. Но четкого разъяснения на этот счет пока нет.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев