Как лист ознакомления с ЛНА может довести до суда?

😱
До заключения трудового договора надо ознакомить будущего работника с ЛНА. Об этом прямо говорит ТК (ст. ст. 22, 68 ТК), на этом настаивают контролеры.
Суд может признать несостоявшимся факт ознакомления, если:
• Не указаны реквизиты ЛНА (название, дата утверждения, номер приказа).
• Отсутствует дата ознакомления, без которой невозможно установить момент прочтения текста.
• Подпись работника проставлена только на приказе о введении ЛНА, но не на самом ЛНА или листе ознакомления.
• ЛНА не является приложением к трудовому договору, а подпись есть только на приказе.
• Не указана редакция документа. Если ЛНА обновлялся, то старая версия может быть недействительной.
• Подписи нет вообще (факт ознакомления не подтвержден).
⚖ Так, 4-й КСОЮ определением № 88-36689/2023 от 06.12.2023 признал незаконным наложение на работника дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и увольнения, сочтя, что работника не был надлежащим образом ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Материалы дела содержали только лист ознакомления с приказом, который ввел в действие данные Правила. Причем Правила не являлись приложением к приказу, а лист ознакомления не содержал дату, когда истец был ознакомлен с приказом.
При отсутствии иных подтверждений надлежащего ознакомления суд счел, что работодатель не ознакомил работника с ЛНА, что исключает привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение его требований.