📢 Для оплаты работы в выходной день не важно, отработана ли норма рабочего времени

«Работа в выходной день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере. Факт неотработки нормы рабочего времени в данном случае значения не имеет», — пишет Роструд.
Поэтому, даже если сотрудник несколько дней в месяце брал выходные без сохранения зарплаты или был на больничном и поэтому не отработал норму рабочего времени, — работу в выходной оплачивают в двойном размере.
👉 Это указано в ч. 1 ст. 153 ТК. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит: ч. 4 ст. 153 ТК.