🧮 Формулы расчета заработной платы по окладу

Если работник не получает никаких дополнительных выплат помимо оклада, для расчета заработной платы за месяц применяется базовая формула:
Зарплата по окладу = Размер ежемесячного оклада / Количество рабочих дней в месяце Х Количество фактически отработанных дней в месяце
📌 Например, за июль 2025 года сотрудник ООО «Фруктовый рай» М.М. Арбузова получает зарплату по окладу, дополнительных выплат за этот месяц у нее нет. Оклад сотрудницы — 52 000 руб. В компании установлена пятидневная рабочая неделя, и Арбузова отработала июль полностью — 23 рабочих дня.
ЗП Арбузовой = 52 000 / 23 х 23 = 52 000 руб.
Чтобы рассчитать зарплату сотрудникам, у которых есть право на дополнительные выплаты помимо оклада, применяйте формулу:
Зарплата по окладу = Размер ежемесячного оклада / Количество рабочих дней в месяце Х Количество фактически отработанных дней в месяце + Дополнительная выплата к окладу
📌 Пример: В ООО «Букет» действует положение о премировании, согласно которому ежемесячно при выполнении плана продаж продавцам полагается премия в размере 15% от оклада.
Продавец Е. М. Фиалкина в августе 2025 года выполнила план по продажам. Размер оклада Фиалкиной по штатному расписанию — 40 000 руб. в месяц. В августе 21 рабочий день, из которых фактически отработаны 20.
Чтобы рассчитать зарплату за август, нужно сделать расчет ЗП по окладу и учесть дополнительные выплаты — премию:
ЗП Фиалкиной = (40 000 /21 х 20) + (40 000 х 15%) = 38 095,24 + 6 000 = 44 095,24 руб.
🔻Если в середине месяца сотруднику повысили оклад, рассчитать зарплату следует с учетом того, что данные для расчета изменились:
Заработная плата за месяц = ЗП за часть месяца до повышения оклада + ЗП за часть месяца после повышения оклада
🔻Перед этим нужно отдельно рассчитать зарплату для каждого из периодов:
ЗП за часть месяца до повышения оклада = Оклад до повышения / Количество рабочих дней в месяце Х Количество фактически отработанных дней до повышения оклада