🗣 Пока сотрудник находится на больничном, работодатель не имеет права требовать от него объяснительную

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям — за совершение работником дисциплинарного проступка.
☝ Но перед этим нужно затребовать от сотрудника объяснительную. Если через 2 рабочих дня такое объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Таким образом, требовать от сотрудника письменных объяснений надо после того, как он выйдет с больничного.
📋 Об этом сообщает Минтруд в письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.