Предыдущая публикация
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, если сам сотрудник заболел и оформил документ о временной нетрудоспособности. В случае болезни ребенка таких прав нет.
🗣 Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются в случаях временной нетрудоспособности самого работника, — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф .
Изменить срок предоставления отпуска можно по согласованию с работодателем.
#отпуск #Роструд #ежегодный_отпуск
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев