Что такое индексация, кто и в какие сроки должен ее проводить

Прежде чем говорить о подводных камнях индексации мы предлагаем разобраться в том, что вообще такое индексация и для кого она обязательна.
Что такое индексация зарплаты
Ст. 134 ТК устанавливает обязанность работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, что, по мнению законодателя, включает в себя индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Между тем в трудовом законодательстве определения термина «индексация» не содержится. Минтруд считает, что это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (письмо Министерства труда и социальной защиты от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Несмотря на то, что в ст. 134 ТК прямо упоминается только индексация, практика давно идет по тому пути, что повысить «реальное содержание» можно иными путями (определение ВС от 13.01.2022 по делу № 88-345/2022) безотносительно к порядку индексации (не только путем повышения зарплаты на уровень инфляции), в частности через:
периодическое повышение должностных окладов (без привязки к уровню инфляции) (определение Первого КС от 25.01.2022 по делу № 88-3615/2022);
выплату премий (определение Второго КС от 01.06.2021 по делу № 88-12467/2021);
комбинацию разных вариантов, например, повышение оклада + выплата премии (апелляционное определение Омского областного суда от 24.07.2019 по делу № 33-4759/2019) или повышение оклада + выплата премий + дополнительные выплаты (определение Восьмого КС от 20.10.2022 № 88-17739/2022).
Продолжение читайте по ссылке ниже👇