💬При нарушении установленного срока выплаты заработной платы должен ли работодатель помимо заработной платы уплатить денежную компенсацию?

👤На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
🔷🔹Да, в силу статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами по день фактического расчета включительно.
⁉Исходя из чего исчисляется размер процентов при неполной выплате заработной платы в установленный срок?
🔹При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
⁉Предусмотрено ли повышение размера денежной компенсации работнику?
🔹Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура