Кому необходимо карьерное консультирование?

«А кому это надо? Я
итак успешно трудоустроюсь». Такое утверждение соискателя, можно
услышать сегодня довольно часто. Самое интересное состоит в том, что
такое утверждение высказывают не только те соискатели, которые ищут
работу в течение месяца или двух, но и те из них, кто без работы
находится уже год и даже больше.
Для тех
соискателей, кто приходит на карьерное консультирование при первом
трудоустройстве – цель понятна: важно понять требования работодателя,
как вести себя на собеседовании, какие вопросы задает работодатель на
собеседовании и т.д.
Сложнее приходится с теми, кто проходит
консультирование, уже побывав не на одном собеседовании, и кто ищет
работу уже более года. Если для руководителей (топ-менеджеров) это
нередкий случай ( руководители, которые оказались без работы подолгу ее
ищут), то вот для менеджеров среднего звена, инженеров, бухгалтеров и
др. специалистов – эта ситуация не нормальна. Причем речь может идти как
о том, что человек или излишне амбициозен и потому, его на работу
никуда не берут или он связан другими обязательствами а также
обстоятельствами личного характера.
По опыту проведения
карьерного консультирования, наши сотрудники столкнулись в основном со
следующими причинами длительного поиска работы:
«Рыба
об лед». Речь идет о состоянии, когда неожиданное увольнение, оставляет
человека без работы. Часто это происходит с руководителями, которых или
сократили, или уволили по другой причине. К сожалению в этом случае
,когда приходится в текущей ситуации чем-то обеспечить себя и кормить
свою семью, соискатель не может быстро найти подходящую вакансию: на
работу уровнем ниже его не берут (т.к. был руководителем), а найти
аналогичное место работы не получается.
«Завышенная
или заниженная самооценка». В этом случае реальные желания никак не
могут совпасть с возможностями рынка. Так бывает довольно часто, если
есть кому в данный момент обеспечивать семью, и человек ждет небесной
манны: а вдруг появится работа с хорошим окладом и должностью? Да еще и
недалеко от дома? С карьерным ростом и «белой зарплатой»? Или наоборот, в
случае заниженной самооценки, соискателя часто посещают мысли «Уже бы
хоть куда-нибудь взяли».
«Обидели».
В эту группу попадают соискатели, которых обидели на предыдущем месте
работы, или существуют другие факторы, которые негативно сказываются на
поиске работы.
«Чацкие».
Это люди, которые считают себя «чужими, на этом празднике жизни». Таких
соискателей немало, особенно они преобладают, среди людей творческих
профессий. Какую работу они хотят получить, они не знают сами, а
понимание потребностей, черпают внутри себя.
Существуют также и
другие причины отсутствия работы. Такие например, как – ошибки на
собеседовании, отсутствие карьерных устремлений, отсутствие позитивного
настроя и потеря мотивации. Для того, чтобы разобраться как Вам быстрее
найти работу, необходимы на наш взгляд две вещи:
Найти
профессионального кадрового консультанта и пройти карьерное
консультирование: сам человек проанализировать свои ошибки вряд ли
способен. К тому же есть моменты не только психологической подготовки,но
и предметного карьерного консультирования. Зачастую соискатель, не
владеет данными рынка труда по своей специальности и потребностями
потенциальных работодателей. К тому же по нашему опыту у 80% соискателей
существуют ошибки при прохождении интервью.
Рассматривать
поиск работы как часть работы: это трудно, но необходимо, если Вы
хотите скорее ее найти. За Вас эту работу, все равно никто делать не
будет.
Карьерное консультирование – это во многом
индивидуальная работа: у каждого соискателя своя ситуация, свои принципы
и, конечно, свое резюме (которое тоже необходимо «причесать»).
Консультирование у нашего специалиста, занимает обычно целый день, в
течении которого мы точечно воздействуем на положительные стороны
соискателя, как специалиста и подчеркиваем их. Показываем соискателю в
формате деловой игры как пройти собеседование. Выстраиваем «якоря»
карьеры и обращаем внимание соискателя, при каких обстоятельствах легче
добиться успеха на работе. «Реставрируем», старое резюме и размещаем на
сайтах о работе. Разбираем ошибки на собеседовании, обсуждаем их и
закрепляем результат.
Это – долго. Это – трудно. Но карьерное консультирование – того стоит.