Актуальной проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Выпускники – граждане Российской Федерации, впервые получившие среднее профессиональное образование или высшее образование, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска рабочего места по полученной квалификации, профессии в течение двенадцати месяцев после получения документа об образовании и (или) о квалификации. Работодатели при подборе кадров отдают предпочтение тем, кто уже имеет опыт осуществления трудовой деятельности. Сложность возникает в трудоустройстве выпускников. Центр занятости содействует им в трудоустройстве на постоянные рабочие места, а также им предлагается такая государственная услуга, как «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации Как показывает практика, что небольшой опыт влияет на повышение «рейтинга» молодых специалистов в сфере трудоустройства. Бывают случаи, так как временно работающий молодой специалист, который сумевший себя зарекомендовать, работает потом на постоянной основе. Выпускники, могут получить направление для временного трудоустройства на предприятии или в организации, которые специально создали дополнительные временные рабочие места. При участии в данной программе, безработные граждане в возрасте от 18 до 25 лет имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, получают заработную плату, которая устанавливается и выплачивается работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и материальную поддержку, которая оказывается Центром занятости населения. Так в 2021 году в ГКУ «ЦЗН города Калуга» обратилось 47 выпускников, из них – 25 человек трудоустроились на постоянные рабочие места. Из чего можно отметить, что данная программа не особо востребована среди молодых специалистов. Трудоустройство выпускников является одним из важных характеристик любого вуза. Качество трудоустройства выпускников зависит от многих параметров, таких как экономические факторы региона на время выпуска студентов, соответствие профиля подготовки текущему положению рынка труда, личные качества кандидатов, такие как конкурентоспособность и социальная мобильность. Все вышеперечисленные параметры влияют на развитие карьеры студентов. В ГКУ «ЦЗН города Калуга» для эффективного трудоустройства и занятости выпускников проводятся мероприятия: ‒ организация ярмарок вакансий, где молодые специалисты могут получить точную и конкретную информацию о предполагаемой должности и определиться с выбором места работы, что значительно ускоряет процесс поиска работы; - организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации; - использование в процессе работы с данной категорией граждан специалистами ЦЗН клиентоориентированного подхода, направленного на изучение личностных особенностей молодого специалиста, что позволяет ускорить процесс трудоустройства.