Многие работодатели откладывают разговор о зарплате и показателях до финала подбора. Кажется, что так проще — сначала найти «того самого», а условия обсудить потом. Но на практике это часто приводит к срывам оффера. Вот почему стоит обсуждать цифры заранее: Прозрачность и доверие. Кандидат понимает, на что ориентироваться, и не теряет мотивацию по пути. Экономия времени. Нет смысла тратить недели на интервью, если ожидания по компенсации не совпадают. Правильная мотивация. KPI показывают, что ценит компания: продажи, проекты, эффективность. Кандидат видит не только «зарплату», но и систему роста дохода. Снижение рисков отказа. Чёткие условия уменьшают вероятность, что кандидат «передумает» на финале из-за неожиданностей. Лучшие специалисты выбирают не только по уровню зарплаты, но и по тому, насколько ясно сформулированы ожидания к их результатам. #советыработодателю #подборперсонала #рекрутинг #зарплата #kpi #кадровыйцентрпрезидент