Для чего нужна система управления охраной труда (СУОТ)?

Охрана труда включает различные мероприятия, которые способствуют сохранению жизни и здоровья сотрудников в процессе работы.
СУОТ (система управления охраной труда) — это целый комплекс элементов, которые формируют политику в области охраны труда, а также процедуры для достижения целей охраны труда конкретным предприятием (ст. 217 ТК).
СУОТ обязательна, даже если в компании трудится лишь один работник.
Обязанность работодателя — создать и обеспечить функционирование СУОТ на предприятии. Он должен разработать и внедрить систему управления охраной труда в своей компании, которая позволит достичь необходимого уровня безопасности для работников и всего производства.
Чтобы внедрить систему управления охраной труда руководитель утверждает своим приказом специальный внутренний документ — «Положение о СУОТ». Разрабатывают его на основе примерного положения о системе утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н. В документе отражают политику по охране труда, порядок внедрения системы, ее функционирования и т.д. Кроме этого о СУОТ компанией (ИП) могут приниматься и другие локальные акты.
Цели в области охраны труда формулируют для достижения конкретных результатов. Сколько таких целей будет зафиксировано в положении о системе, зависит от специфики бизнеса, численности штата, количества подразделений компании, статистики профзаболеваний и несчастных производственных случаев, показателей оценки условий труда и профрисков. При постановке цели учитывают мнение руководителей подразделений компании и работников.
Источник информации: https://clck.ru/EDDew