подбор персонала в разных областях и видах деятельности;
экспресс-рекрутмент;
массовые проекты по подбору персонала;
анализ заработной платы и компенсаций;
тестирование и оценка персонала;
подбор временного персонала.
В базе данных агентства насчитывается свыше 200 тысяч резюме специалистов различных областей, среди которых вы можете выбрать самых достойных в своей области.
Принципы работы кадрового агентства «Карьера-Профит»
Качество важнее количества: мы уделяем большое внимание подбору кадров, применяя инновационные методики отбора и собственные наработки.
Кандидаты проходят конкурсный отбор и проверку на соответствие желаемой должности. Резюме и рекомендации тщательно проверяются, поэтому на финальном этапе отбора остаются только высококвалифицированные кадры, способные работать для развития вашего бизнеса.
Работа с ориентацией на потребности клиента:
специалисты агентства внимательно изучают специфику деятельности клиента, требования к специалистам и решают поставленные задачи с учетом тенденций кадрового рынка.
Мы работаем с вопросами любой сложности: от поиска одного специалиста до выполнения комплексных решений с массовым подбором кадров.
Установление крепких партнерских отношений: как правило, клиенты, единожды обратившиеся в кадровое агентство «Карьера-Профит», в дальнейшем адресуют решение новых задач нашей компании. Работая над любым проектом, мы стремимся, прежде всего, установить прочные партнерские отношения и понять особенности ситуации клиента. К нам обращаются ведущие компании и фирмы Южного Подмосковья, которые получают в лице агентства надежного партнера в решении бизнес-задач любых масштабов.
Наша цель ― не просто подобрать подходящего специалиста на ту или иную должность, но найти человека, обладающего солидным потенциалом именно для вашей компании. http://vk.com/club64648824 http://kariera-profit.ru/ https://www.facebook.com/groups/Karieraprofit/ http://www.odnoklassniki.ru/karieraprofit
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев