ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН НЕ БЫВАЕТ

Сотрудник, которому больше чем на две недели задержали зарплату, вправе приостановить работу. Согласно Трудовому кодексу, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Правила ст. 142 ТК РФ о приостановлении работником работы до выплаты ему задержанной на срок более 15 дней зарплаты являются специально поименованной в законе разновидностью самозащиты работником трудовых прав.
При этом важно оговориться, что выбор такого способа защиты своих трудовых прав при невыплате заработной платы не нивелирует иные способы защиты трудовых прав. Параллельно с приостановлением работы работник может, например, провести переговоры с работодателем, направить письменную претензию работодателю, обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда, в прокуратуру, в суд.При приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы важно соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок письменного уведомления работником работодателя о таком приостановлении с указанием причины - невыплата заработной платы в срок за определенный промежуток времени работы.Во избежание последующих споров по поводу правомерности уведомления о приостановлении работы посредством электронной почты или мессенджера оптимальным представляется вариант уведомления работодателя через канцелярию (секретаря) организации с отметкой работодателя (дата, печать организации, ФИО и подпись принявшего лица) о получении уведомления на его втором экземпляре, который остается у работника, или направление письменного уведомления через электронные сервисы или через отделение Почты России заказным письмом, желательно, с описью вложения. Приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. "Данная позиция исходит из того, что выплата заработной платы является обязанностью работодателя, для исполнения которой он должен совершить все возможные и необходимые активные действия. Таким образом, уважительных причин для задержки выплаты заработной платы быть не может.
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.