🤰 Беременность и срочный договор: когда можно НЕ продлевать?

Разбор для работодателей!
Столкнулись с истечением срочного договора у беременной сотрудницы? Не спешите с увольнением! Закон строго защищает ее права, но есть редкие исключения.
Разбираемся, когда продление ОБЯЗАТЕЛЬНО, а когда — нет.
1️⃣ Сотрудница подала письменное заявление + предоставила медсправку о беременности.
2️⃣ Договор продлевается до конца беременности или окончания отпуска по БиР (если он оформлен).
3️⃣ Женщина регулярно подтверждает беременность справкой (по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца).
Исключение: увольнение МОЖНО, только если:
• Договор заключен на время замещения отсутствующего сотрудника (например, на период декрета основного работника) И
• Нет возможности перевести беременную на другую работу (даже нижеоплачиваемую!) с ее письменного согласия.
❗️ Важно:
➡️ Работодатель обязан предложить ВСЕ подходящие вакансии (в его местности!).
➡️ Если сотрудница не подала заявление, но вы знали о беременности и она против увольнения — продлевайте! Информируйте ее о праве на продление.
➡️ После родов уволить можно в последний день отпуска по БиР или в течение 7 дней после окончания беременности (если отпуск не оформлялся).
💡 Что делать работодателю?
Не принимайте решений без справки о беременности!
Предлагайте все вакансии при исключительных обстоятельствах.
Консультируйтесь с юристом — ошибки грозят судами и штрафами до 200 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Есть вопросы?
Пишите:
📬 t.me/sepbflbot 📲 +79633504540