Первые этапы отбора — это фильтр, через который работодатель оценивает кандидата, и даже сильного специалиста могут отсеять из-за незначительных, на первый взгляд, промахов.

Об этом рассказала эксперт Анна Сайгина в беседе с "Известиями".
Она также назвала шесть серьезных ошибок, способных разрушить шансы на предложения о работе.
"Самая распространенная ошибка — опоздание без предупреждения. <...> Молчаливое опоздание сигнализирует о неуважении и безответственности, что сразу снижает доверие рекрутера", — отметила Сайгина.
Игнорирование звонков и сообщений производит на работодателя крайне негативное впечатление, вызывая сомнения в заинтересованности кандидата и его базовых навыках общения, а приход на собеседование без знаний о компании и требований вакансии считается грубой ошибкой, демонстрирующей неподготовленность соискателя.
Для успешного собеседования важны соответствие профессиональному образу и его цифровая гигиена. Ошибки в резюме, чересчур неформальные фото и контент в соцсетях могут сыграть против кандидата.
По мнению специалиста, неформальное общение, жаргон или фамильярность также создают негативное впечатление даже на предварительных этапах.
"Помните: собеседование начинается не тогда, когда вы сели напротив HR-специалиста, а с первого контакта — будь то письмо, звонок или сообщение в мессенджере. Первое впечатление формируется быстро, а исправить его довольно сложно", — подытожила эксперт центра "Профессии будущего".