Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности. Такие меры могут применяться, но только после того, как у сотрудника письменно будут запрошены объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом сотруднику необходимо предоставить не менее двух рабочих дней на дачу таких объяснений. Сотрудника можно уволить, даже если объяснительную он не написал.
То, что работника нет на месте, нужно зафиксировать в акте, в котором указывается его Ф.И.О., дата и время отсутствия. Если он отказывается ознакомиться и подписать его, то составляется еще один акт. Сведения о времени отсутствия вносятся в табель учета рабочего времени. Днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть предшествующий прогулу, при условии, что он не возвращался к своим трудовым обязанностям после этого.
Достаточно одного акта, подтверждающего отсутствие сотрудника в течение более 4 часов подряд или смены. Некоторые работодатели составляют несколько актов, для каждого дня, когда сотрудника не было на работе.Дата увольнения за любой прогул – последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом.
Прежде чем увольнять, проанализируйте следующие нюансы:
тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка;
обстоятельства, при которых он был совершен;
предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (были ли у него раньше взыскания);
какие убытки понесла организация от его отсутствия на рабочем месте, привело ли это к неблагоприятным последствиям или к убыткам.
Доказывать в суде приведенные выше факты придется работодателю.
ИНТЕРЕСНО:
Если работодатель не сможет назвать, какой вред причинило компании отсутствие сотрудника, суд встанет на сторону последнего. В таких ситуациях можно объявить сотруднику выговор или замечание, но не уволить за прогул
ВАЖНО:
При окончательном расчете время прогула не оплачивается и исключается из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск
Что должен сделать сотрудник, вернувшись в офис после прогула?
Добросовестному работнику, которому в силу обстоятельств действительно не удалось добраться до офиса, чтобы избежать увольнения стоит сделать следующее. Прежде всего поставить в известность своего руководителя. Затем написать объяснительную и рассказать причину своего отсутствия или опоздания на работу. Представить доказательства правдивости своих слов. Это могут быть справки от врача, фотографии, видеозаписи, свидетельские показания.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев