🎉 Каким бы непривычным не было слово «рекрутер» (англ.

recruitment — подбор кадров, набор персонала), День рекрутера неофициально отмечают в России уже более 15 лет. В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств.
☝🏻 Сегодня подбор персонала является едва ли не самым важным этапом в управлении сотрудниками компании. Ведь от того, насколько правильно подобран сотрудник будет зависеть в дальнейшем эффективность выполнения его работы, а в конечном итоге, и компании в целом.
🤓 Разные типы интервью, тесты, использование детектора лжи, нумерология, астрология … К каким только инструментам не прибегают руководители, чтобы не ошибиться в выборе!
🦉 Сегодня мы познакомим вас с одним из видов интервью, основанном на проективных вопросах.
Проективные методики базируются на том, что человек склонен проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию (объяснение) действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п.
Интервью с использованием проективных вопросов позволяет получить максимально достоверную информацию о личностных качествах соискателя. Проективные вопросы напрямую не касаются кандидата, однако быстрый темп интервью заставляет соискателя проектировать свой опыт на ситуацию. С помощью проективных вопросов можно получить узнать мотивацию кандидата, стиль его взаимодействия с руководителей/подчиненным, ценности (честность, лояльность), взаимодействие с коллективом, поведение в конфликтных ситуациях и т.д.
Примеры проективных вопросов и оцениваемые факторы в файле👇🏻 https://vk.com/doc32244133_568740263