Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей, ответил, что табель учета рабочего времени можно подписывать усиленной неквалифицированной электронной подписью.

Эксперты Роструда разъяснили, что при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
В случаях, установленных статьей 22.3 Трудового кодекса РФ, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
При подписании иных, чем указанные в части первой данной статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:
· усиленная квалифицированная электронная подпись;
· усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
· усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Источник: Роструд.
Другие новости на сайте ИПБ России: www.ipbr.org ?utm_source=vk