Порядок предоставления отпуска при увольнении сотрудника должен производится в соответствии со ст.

127 ТК РФ. В последний день работы организация обязана полностью рассчитаться с человеком. Обычно компании выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Сотрудник, решивший уволится, получает несколько преимуществ:
▪︎После подачи заявления можно не отрабатывать 2 недели.
▪︎Период отпуска входит в трудовой стаж.
▪︎Если во время отдыха человек заболеет, то предприятие будет обязано оплатить больничный лист.
▪︎Благодаря отпуску сотрудник получает возможность найти новое рабочее место.
Человек, который взял отпуск с последующим увольнением, сталкивается и с негативными моментами. После оформления документов он не сможет забрать свое заявление назад. Передумать и вернуться на свое рабочее место уже не получится. Процедура увольнения после оформления документов будет неизбежна.
Увольнение с последующим предоставлением отпуска создает сложности и для работодателя. Руководителю предприятия требуется время, чтобы найти квалифицированного сотрудника.
#инсайдправоиркутск #отпускиркутск #банкротствоиркутск #модныйкварталиркутск