6 важных правовых аспектов о трудоустройстве подростков

Список документов, обеспечение безопасности и сверхурочные
1. Где могут работать подростки
Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Но работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:
— в опасных промышленных условиях;
— под землёй;
— на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
— по вахтовому методу.
В полный перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
2. Какие документы нужны подростку для устройства на работу
Подростку в возрасте до 18 лет придётся пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счёт работодателя.
При приёме на работу понадобится список определённых документов:
— свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
— справка из учебного заведения с расписанием занятий;
— документ об общем образовании (если есть);
— заключение предварительного медосмотра.
По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься лёгким трудом в свободное от учёбы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.
При приёме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.
Также возможен, но не обязателен трудовой договор с подростком, где указываются условия работы.
1. Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения лёгкой работы вне школьного расписания.
2. В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.
3. Сколько можно работать подросткам
Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяет статья 94 ТК РФ:
— дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учёбой, работают не более двух с половиной часов в день;
— подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
— 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.
Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более четырёх часов в день.
Что касается отпусков, то, согласно ст. 267 ТК, несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.
4. Можно ли подросткам работать сверхурочно
- Подростков не посылают в служебные командировки;
- Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе;
- Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
- На них не распространяется договор о материальной ответственности.
Впрочем, по статье 242 подросток несёт ответственность за умышленное причинение ущерба. Возраст не освобождает его от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.
5. Нормативы для труда подростков
Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами.
Это касается нескольких параметров:
— микроклимата — температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
— уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
— освещённости в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
— офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
— напряжённости труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09);
Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.
6. Как обезопасить работу для подростков
Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, чаще всего не более чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Но всё-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.
Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребёнка, совершенно оправдано. Именно поэтому знание требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
Источник: http://mel.fm