Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать её последствий

Нелегальная занятость - это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости - знать свои права. При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем внимание, что в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:
своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
свои показания;
переписку по электронной почте;
материалы фото - и видеосъемки;
ведомости выдачи денежных средств;
графики смен с его фамилией;
журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Каждый житель Городского округа имеет право направить информацию о фактах нарушений трудовых прав в Государственную инспекцию труда Московской области.
В целях информирования администрации Городского округа Люберцы Московской области о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону +7(498)732-80-08 (доб. 274, 198, 199) в будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.