Поскольку работа лаборанта на кафедре вуза имеет определённую специфику, работодатель (т.е. руководитель образовательной организации) в трудовом договоре лаборанта, а далее в должностной инструкции лаборанта кафедры, вправе эту специфику отразить, т.е. уточнить должностные обязанности работника без ухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это допускается статьей 57 Трудового кодекса РФ…

Ознакомиться с документом…