В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заведующий кафедрой согласно приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 г. № 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" не проходит конкурсных процедур, он избирается и может быть назначен руководителем на неполную ставку. https://www.informio.ru/forum/question2838/Pri-nalichii-strukturnogo-podrazdelenija-ndash-kafedra-mozhet-li-ee-zaveduyushii-rabotat-na-05-ili-075-stavki-ili-dolzhen