Испытание при приеме на работу

📝Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок для нового сотрудника.
Испытательный срок - это время, за которое работодатель может проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работник - понять оправдывает ли его ожидания работа в выбранной организации.
🖇Если сотрудник не подходит, то его можно уволить без выплаты выходного пособия.
🖇Если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытательного срока проще и быстрее.
📌Испытательный срок прописывается в трудовом договоре.
‼В случае, если работодатель, принимая вас на испытательный срок, говорит, что трудовой договор будет заключен по его результатам — не соглашайтесь.
✅Работающие на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и прочие работники.
✅Испытательный срок устанавливается не для всех.
Работодатель не вправе установить его:
🔸беременным
🔸женщинам с детьми до 1,5 лет
🔸несовершеннолетним,
🔸молодым специалистам.
🔸иным категориям, перечисленным в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ
⌛Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Исключение: для руководителей организаций или главных бухгалтеров, он может составлять - 6 месяцев.
❗При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев он не может превышать двух недель.
❗Дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе, не засчитываются в срок испытания.
📌До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет.
🗓Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если новый сотрудник не справился с испытанием, но предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины своего решения.
✅Сотрудник считается успешно прошедшим испытание, если его срок истек, а он продолжает работу. В этом случае расторжение договора возможно только на общих основаниях.
📌Испытательный срок невозможно продлить по желанию работодателя.
📌Но его можно уменьшить, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания срока.
➡ Подробнее: ТК РФ
#СледственныйКомитет #СКРоссии #СКР #ИЦСКРФ #ИЦСКР #Информационныйцентр #СКРФ #Узнавай