ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ: КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ И УСПЕШНО ПРОЙТИ (

https://irenaivanova.ru/posts/interviu-po-kompetentsiiam-kak-podgotovitsia-i-uspeshno-proit )

Поведенческое интервью (или интервью по компетенциям) — один из самых популярных методов оценки кандидатов. В отличие от стандартных вопросов о навыках, оно фокусируется на вашем реальном опыте, чтобы предсказать, как вы поведете себя в будущих рабочих ситуациях.
Почему компании его любят? Как к нему подготовиться? И какие подводные камни стоит учитывать? Давайте разберемся вместе.
Что такое интервью по компетенциям
Суть метода заключается в том, что вас просят привести конкретные примеры из прошлого опыта, чтобы оценить, как вы действовали в разных ситуациях.
Если человек успешно решал похожие задачи раньше, вероятно, справится и на новой работе.
Примеры компетенций, которые часто проверяют
- Работа в команде
- Лидерство
- Решение проблем
- Стрессоустойчивость
- Клиентоориентированность
Почему компании используют этот метод
В чем преимущества для работодателей
Объективно – все кандидаты оцениваются по единой модели.
Прогнозируемо – реальные примеры поведения дают лучшее представление, чем абстрактные ответы.
Минимум субъективности – меньше влияния личных симпатийантипатий рекрутера.
Какие ограничения есть
Зависит от памяти кандидата – не все могут точно вспомнить детали прошлых лет, работ и ситуаций.
Не учитывает развитие навыков – если человек работал над собой, его прошлый опыт может не отражать текущий уровень.
Большой риск шаблонных ответов – некоторые кандидаты заранее готовят идеальные кейсы.
Как подготовиться
Чтобы давать четкие и убедительные ответы, используйте известную и прекрасную методику STAR
🟠Situation (Ситуация) – кратко опишите контекст.
🟠Task (Задача) – какую проблему нужно было решить
🟠Action (Действие) – что именно вы сделали
🟠Result (Результат) – какой итог и какие цифры (если возможно)
Пример вопроса и ответа по STAR
Расскажите, как вы разрешали конфликт в команде?
ОТВЕТ
🟠S В проекте X два разработчика не могли договориться о техническом решении.
🟠T Нужно было найти компромисс, чтобы не сорвать сроки.
🟠A Я организовал(а) встречу, выслушал(а) аргументы обеих сторон и предложил(а) третий вариант, объединяющий их идеи.
🟠R Команда приняла решение, проект сдали вовремя, а конфликт больше не повторялся.
ТОП-5 вопросов на интервью по компетенциям (и как на них отвечать)
Продолжение здесь ( https://irenaivanova.ru/posts/interviu-po-kompetentsiiam-kak-podgotovitsia-i-uspeshno-proit )✔️
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
🟠Мой Телеграм канал ( https://t.me/irenaivanova_official )
🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ( https://t.me/ibestmystart_bot )
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/15252 https://t.me/ibestresume