НОВАЯ ЭРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР (

https://irenaivanova.ru/posts/novaia-era-upravlencheskikh-karer )

Раньше уход топ-менеджера ассоциировался с окончанием карьеры: загородный дом, гольф, редкие встречи с бывшими коллегами. Но сегодня у успешных руководителей появилась новая и интересная альтернатива — вторая управленческая жизнь. Как так может быть - спросите вы. Обсудим.
На рынке труда появился новый формат Fractional Leadership (переводится как частичное лидерство) - не консалтинг и не фриланс. Это модель, при которой опытные управленцы работают на частичную занятость (обычно до 10–20 часов в неделю), но с полной вовлеченностью и ответственностью за результат. Они интегрируются в команду, принимают ключевые решения без перегруза и выгорания.
В чем суть нового формата?
Международные компании все чаще привлекают fractional-лидеров для решения конкретных задач:
⚫️Запуск нового продукта
⚫️Изменение стратегии бизнеса
⚫️Цифровая трансформация
⚫️Выход на международные рынки
Такой руководитель не сидит в офисе 5 дней в неделю, но при этом дает необходимую экспертизу и результат.
Например, Крис Ганнетт, экс-топ-менеджер Dr Pepper, Citibank и CMO шоу American Idol, создал компанию Gannett.Partners, где собрал команду именно из бывших руководителей мирового уровня. Теперь они работают в новом формате и помогают бизнесам в 10 странах и 15 отраслях.
«Вы нанимаете не для статуса, а для решения настоящих проблем в нужный момент» — говорит Ганнетт.
В чем разница форматов?
Есть такой формат, Interim-менеджер — «временный заместитель», которого нанимают в кризис. Он берет на себя полную нагрузку, но только на короткий и конкретный срок.
А вот Fractional-лидер — это постоянный эксперт на частичную занятость. Он не заменяет штатного руководителя, а усиливает команду в ключевых проектах.
Почему бизнес выбирает именно новый формат?
Экономия
Зачем платить CMO $200–350 тыс. в год, если можно привлечь fractional-CMO за $4–15 тыс. в месяц? Особенно выгодно для стартапов и быстрорастущих компаний.
Фокус на результат
Fractional-лидеры приходят не «для галочки», а решать конкретные задачи. Они уже прошли огонь, воду и медные трубы — им не нужно месяцы вникать в процессы.
Тренд, который меняет рынок
С 2020 года спрос на fractional-управленцев вырос на 57%.
В Ln упоминаний «fractional leadership» стало в 55 раз больше (с 2 000 в 2022 до 110 000 в 2024м).
В мире уже 120 000 fractional-руководителей (в 2 раза больше, чем в 2022-м).
Кто этим пользуется?
IT и финтех-стартапы (нужна быстрая экспертиза без долгосрочных обязательств)
Компании в стадии масштабирования (выход на новые рынки, цифровизация)
Бизнесы, которые хотят снизить риски (вместо найма дорогого топ-менеджера — тест-драйв в формате fractional)
Что дальше?
Интересно то, что мир движется к модульной карьере — когда вместо вертикального роста руководители выбирают гибкие роли в разных проектах.
Придет ли этот тренд в Россию?
Пока спрос только формируется, но глобальные тренды рано или поздно добираются до всех рынков.
Стоит ли пробовать?
Если вы топ-менеджер и хотите оставаться в игре без перегруза — fractional-формат может стать идеальным решением.
Если вы владелец бизнеса — попробуйте привлечь fractional-лидера вместо найма дорогого исполнителя. Возможно, это сэкономит бюджет и ускорит рост.
Готовы к новой модели управления? Тогда следите за этим трендом — он только набирает обороты.
Пруфы: тут ( https://www.businessinsider.de/gruenderszene/karriere-startup/fractional-leadership-ein-ceo-ueber-die-zukunft-der-fuehrung/ ), тут ( https://www.fractionalgrowthexchange.com/blog/how-to-package-your-fractional-cmo-services-a-comprehensive-guide-for-2025 ) и тут ( https://columncontent.com/fractional-work-statistics/ ).
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
🟠Мой Телеграм канал ( https://t.me/irenaivanova_official )
🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ( https://t.me/ibestmystart_bot )
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14879 https://t.me/ibestresume