👉Согласно метаанализу 57 различных исследований, опубликованных в The Leadership Quarterly, негативное влияние плохого начальника намного перевешивает положительное влияние хорошего начальника.
📌Деструктивное лидерство значительно снижает удовлетворенность сотрудников работой, снижает их преданность и самоотдачу, ухудшает благополучие, снижает результативность.
✏️Как пишут исследователи: «Как и ожидалось, наибольшая корреляция возникает между деструктивным лидерством и отношением к лидеру. Удивительно, но следующая по величине корреляция была обнаружена между деструктивным лидерством и контрпродуктивным поведением на работе.»
Или, говоря языком неисследователей, если ваш босс отстой, страдает ваша результативность - как сейчас, так и, весьма вероятно, в будущем.
💡Также исследователи определили, что воздействие жестокого руководства повлияло как на траекторию выполнения задач, так и на психологическую агрессию - на протяжении карьеры игроков в НБА. Те, у кого были жестокие тренеры, выступали на более низком уровне - и имели больше технических нарушений - чем игроки, у которых их не было.
😱И это негативное воздействие сохранялось целых 10 лет.
❗️Все это означает, что токсичное поведение руководителя влияет не только на результативность ваших сотрудников сегодня; подверженность такому поведению может повлиять на результативность ваших сотрудников - и отношение к ним - на долгие годы.
📍Лучшее время, чтобы разобраться с токсичным начальником и, при необходимости, устранить его, было вчера. Второе лучшее время? Сегодня.
@HRnumbers
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев