По общим правилам, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст.

80 ТК РФ).Форма заявления простая письменная, нет никаких бланков и образцов.
Разберём основные моменты, когда можно уволиться с работы без уведомления работодателя за 2 недели «условно».
1. Увольнение при нахождении в отпуске.Самый простой способ увольнения это подать заявление об увольнении в первый день отпуска. На практике не рекомендуем подавать заявление на отпуск с последующим увольнением, в большинстве случаев работодатели могут отказать подписывать такое заявление.А вот подать заявление в отпуске это Ваше право.Есть тонкости. Работодатель может в теории отказать в принятии заявления (это незаконно). Тогда отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
2. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
Уволиться также можно, если работник подаёт заявление в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предоставляется один раз.То есть, если лицо не подавало документы на назначение ему страховой пенсии по старости, может уволиться без уведомления работодателя в день подачи заявления, закон это позволяет.Если отказ со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (трудовая инспекция);
3. Увольнение по соглашению сторон.Также есть законный способ, это увольнение без уведомления по соглашению сторон. Но здесь уже как договоритесь с работодателем. Возможно увольнение также в день подачи заявления.Не всегда на это идут работодатели. Но способ рабочий. Зависит от обстоятельств (предвидится сокращение штата, ликвидация либо реорганизация организации, недружественные отношения с работодателем и так далее).При этом принудить работодателя в этом случае нельзя. Его право отказать Вам. Такой способ работает, если работник переезжает в другой город или регион, физически не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, иногда работодатели идут навстречу (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
4. Увольнение при испытательном сроке.Если в трудовом договоре установлен испытательный срок до 3 мес., можете подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за 3 дня. Причины можете не указывать.Как и работодатель может Вас уволить с уведомлением также за 3 дня. Не везде такой срок устанавливают, но практика существует (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 79, 80 ТК РФ).Сами видите, есть желание, всегда можно найти выход из ситуации, как и здесь - уволиться без «уведомления» законным способом.Совсем уйти от «отработки» не получится, но вышеуказанные способы позволяют это сделать.Если Ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства РФ, обращайтесь с жалобами в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ).
При сложных моментах, с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) (ст. 22, 28 ГПК РФ).
Исковое заявления составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.По трудовым спорам госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п.1 ст. 333. 36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
При необходимости, обращайтесь за помощью к юристам для разрешения своего вопроса (ст. 779 ГК РФ).
Вам не только предоставят грамотную консультацию, могут указать правильный алгоритм действий, составят жалобы, иски и обращения, в течение, в суд.
Каждый случай индивидуальный и рассматривается в отдельном порядке.