📢НОВОСТИ И ЦИФРЫ:⠀

УВОЛЬНЯТЬ ЛИ РАБОТНИКА, НАПРАВИВШЕГО ТЕЛЕГРАММУ С ПРОСЬБОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?⠀
⠀
📍В телеграмме не было отметки о том, что она заверена оператором. Работодатель посчитал, что на основе такого документа уволить работника нельзя.
Мосгорсуд с ним не согласился, обратив внимание на следующее. Сначала работник направил в организацию телеграмму с просьбой расторгнуть трудовой договор, а через несколько дней – уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку, справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. На работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил. Не получив ответа от работодателя, работник обратился в суд. Последовательные действия работника подтверждали его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение. После получения "незаверенной" телеграммы от работника лучше использовать все возможные способы связаться с ним, чтобы уточнить его намерения. Так вы обезопасите себя от возможных рисков при нарушении процедуры увольнения. Если же подпись на телеграмме заверена, смело увольняйте работника. Суды в таком случае поддерживают работодателей, например тот же Мосгорсуд.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019