— Что такое компетенция и чем она отличается от личных качеств и опыта?
— Нужно ли сочетать интервью по компетенциям с биографичесиким? Можно ли заменить одно другим?
— Имеют ли смысл стрессовое собеседование и астрология?
— Как на этапе собеседования узнать, что у сотрудника нет дурных намерений?
— Что меняется, если проводить интервью по компетенциям удаленно?
— Как быть, если кандидат молчалив и немногословен?
— Как оценивать кандидатов после декретного отпуска или после перерыва?
— Как рекрутеру определить навыки кандидата в той области, где ты не можешь считать себя компетентным на 100%?
— Может ли кандидат обмануть в процессе оценки?
Осветим и другие темы, а также уделим время вопросам, которые возникнут у вас в процессе онлайн-встречи.
Регистрируйтесь по ссылке: https://my.hh.ru/lh0
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев