1. Индивидуальное обучение Больше не существует адекватного подхода «один размер для всех», который работает (если он, конечно, вообще когда-то существовал)... Одна из самых больших новых тенденций в обучении — это индивидуальный подход к обучению, который дает сотрудникам больше выбора. 2. Адаптивная доставка контента Что ж, давайте начнем с того, что геймификация — хороший пример адаптивной доставки контента. Искусственно интеллектуальная доставка контента, которая адаптируется к корпоративным потребностям ваших сотрудников, также становится способом персонализировать и индивидуализировать обучение. 3. Обучение мягким навыкам Мягкие навыки становятся большим трендом обучения на рабочем месте в 2019 году. Международный исследовательский институт Стэнфорда и Фонд Карнеги-Меллона установили, что 75% долгосрочного успеха в работе зависит от мастерства мягких навыков и только 25% от технических навыков. 4. Аналитика данных для определения ROI образовательных инициатив Использование инструментов анализа данных для определения фактической окупаемости образовательных инициатив помогает планировать стратегически, чтобы получить максимальную отдачу от вашего обучения. 5. Микрообучение Микрообучение продолжает играть огромную роль в будущем корпоративного обучения, предоставляя сотрудникам легко усваиваемые фрагменты информации или инструкций, которые могут быть немедленно применены в конкрентой задаче или проекте. Эта тенденция, похоже, не замедляется и не исчезнет в ближайшее время. #автоматизация #навыки #саморазвитие