После отпуска хочется уволиться: когда это желание — самообман?

По данным hh.ru , в первую неделю после отдыха об увольнении задумывается почти каждый четвертый.
Но очень часто желание уйти из компании оказывается минутной слабостью.
Сентябрь — один из пиковых месяцев увольнения по собственному желанию. Это связано с тем, что мысль о смене работы чаще всего возникает именно после возвращения из отпуска. Во время каникул у сотрудников появляется время на то, чтобы посмотреть на свою профессиональную деятельность со стороны, подумать, насколько им нравится ею заниматься.
Желание сменить работу может возникнуть не только после недели на море. Другой популярный период для увольнений — конец финансового года. В компаниях он приходится на разное время: в одних это декабрь, у других апрель или июнь. Многие пишут заявления после получения премии и начинают новый год с чистого листа.
Желание уволиться также часто возникает после отпуска по уходу за ребенком — женщины понимают, что не готовы работать по той же специальности или в прежнем темпе, и хотят найти себя в иной сфере.
Разбираемся как понять, что вам не нужно менять работу.
1. У вас нет времени искать работу
Нет времени заморачиваться с анализом рынка, составлением резюме,
тестированием, общение с работодателями и походами по собеседованиям. Вы вроде бы и хотите поменять работу, но не готовы вкладывать в это ни время, ни силы.
Время – это ограниченный ресурс. Его у всех одинаковое количество. Но кто-то его находит, а кто-то нет. Почему? Потому, что у тех, кто находит, есть приоритет – найти новую работу. Соответственно, если у вас нет времени, значит нет и такого приоритета. Почему – это другой вопрос.
2. Вам очень страшно
Страх сопровождает в поиске работы большинство кандидатов. Не сопровождает он, наверно, тех, кто меняет места слишком часто, и тех, для кого карьера вообще не имеет значения. Для всех остальных смена места работы – это изменения, а все изменения наш лимбический мозг воспринимает как опасность.
Однако одни люди боятся и делают, а другие боятся и не делают. Если страх сковывает вас, отложите выход на рынок. Подождите, пока обстоятельства изменятся таким образом, что страх больше не сможет вас остановить. Или проработайте его с психологом.
3. У вас нет веских причин для увольнения
Иногда есть какие-то вещи, которые вас не устраивают в работе, но они не критичны. Иногда вам хочется чего-то большего, но не настолько сильно. Иногда кто-то другой говорит вам, что нужно менять работу. Не важно. Но если вы чувствуете, что причина недостаточно весомая, не тратьте свое время.
4. Карьера не в списке ваших жизненных приоритетов
Так бывает и это нормально. Не всем суждено стать директорами. Не для всех карьера также важна, как семья, личная свобода, здоровье или что-то еще. Если при этом у вас есть работа, которая позволят закрывать потребности, пусть она даже чем-то вас не устраивает, несколько раз подумайте, стоит ли ее менять.
5. На рынке объективный кризис, а в вашей компании все хорошо
Здесь ключевое слово – объективный. Вы должны видеть, что количество вакансий сократилось, что в компаниях идут массовые сокращения, что растет безработица, что падают зарплаты. Видеть это в цифрах и исследованиях, слышать это от профессионалов, а не в разговоре с парой друзей.
6. У вас есть глобальные личные планы на ближайшее время
Если вы планируете свадьбу, рождение детей, крупные покупки, переезд, длительное обучение и что-то еще, прежде чем выходить на рынок труда, даже если на то прямо сейчас есть веские причины, взвесьте, справитесь ли вы с двойной нагрузкой.
7. Рынок не готов предложить вам вариант лучше
Если вас что-то не устраивает в работе, вы приложили достаточно усилий для того, чтобы найти более перспективную компанию, но то, что вам предлагают, ничем не отличается от текущего места работы, оставьте эту идею. Сделайте паузу и то, что позволит вам достичь по-настоящему лучших результатов: пройдите дополнительное обучение или возьмите дополнительную ответственность в своей компании. В общем – сделайте то, что повысит вашу ценность на рынке труда, а уже потом ищите новое место.
Медиапроект реализуется при поддержке «БРИОП» ( www.finbriop.ru ) https://gazeta-n1.ru/projects/finansovaya-gramotnost/125069/