Бригадир КИПиА ГМЗ:
- В 1 цехе оборудования очень много и оно изношено, обслуживание занимает очень много времени, персонала не хватает.
По итогам встречи на основании поручения генерального директора АО «Атомредметзолото» принято решение о передаче с 01.07.2019 персонала КИПиА Цеха производственного обслуживания (ЦПО) в непосредственное подчинение основных цехов, в том числе в цех № 1. Данная мера позволит обеспечить оперативность обслуживания оборудования за счет исключения «посреднических функций» в руководстве. При необходимости на особо критичных направлениях рассматривается возможность увеличения штата.
Бригадир ГМЗ (ЦРР):
- Не хватает персонала для разгрузки реагентов, приходится привлекать из других цехов.
По итогам встречи на основании поручения генерального директора АО «Атомредметзолото» проведен анализ загруженности персонала ГМЗ, занятого на погрузо-разгрузочных работах. Установлено, что объем работ - неравномерный. В связи с этим они выполняются (по необходимости) , путем эпизодического привлечения к погрузке и разгрузке имеющегося персонала основных цехов ГМЗ, с обязательным соблюдением всех требований ТК РФ.
Вопрос:
- Состояние дорог неудовлетворительное и способствует износу техники, ухудшает условия перевозки персонала.
Отвечает директор по логистике ПАО «ППГХО» Виталий Черный:
- На балансе ППГХО состоит более 20 километров автодорог с твердым покрытием. Стоимость сплошного асфальтирования 1 км ориентировочно составляет от 8 до 10 млн. руб. Уже начат ремонт самых разбитых участков дорог №1 (пост ГАИ - отворот на Досатуй) и №2 (отворот на Досатуй – ПР-8). Сплошное асфальтирование предусмотрено на особо разрушенных участках дороги №6 на ПР-8, по направлению к руднику. Технологические дороги с гравийным покрытием поддерживаются в удовлетворительном состоянии. Для их обслуживания имеется 4 грейдера, из которых не менее 2-х постоянно находятся на линии.
Вопрос:
- Проблема и в том, что заработная плата у вновь принятых растет очень медленно. Раньше мы, начиная трудовой путь, достаточно быстро приближались к средней заработной плате по профессии. Сейчас - нет. Пересмотр статусов происходит один раз в год.
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова:
- Согласно утвержденной «Методике оценки профессионального статуса работников ПАО «ППГХО», при приеме на работу сотруднику устанавливается профессиональный статус в зависимости от стажа работы по профессии/должности. Если по истечении 2-х месяцев после приема (или более длительного срока, достаточного для мониторинга деятельности) вновь устроившийся зарекомендовал себя как добросовестный, исполнительный, дисциплинированный, компетентный работник, то руководство цеха/участка может инициировать пересмотр профессионального статуса. При этом, несомненно, каждый случай индивидуален. С целью удержания высококвалифицированных уникальных работников редких профессий, в индивидуальном порядке оформляются служебная записка на имя ГД об установлении персонального размера ИСН. Поэтому уровень дохода вновь принятого работника напрямую зависит от его усердия и от ответственности непосредственного руководителя.
Вопрос Пискунов А.:
- Как депутат, хочу переадресовать Вам вопросы от работников. Почему женщины - раздатчицы ВМ (ПР-8) в шахте находятся по 8,5 часов, работают по одной там, где должны работать двое.
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова:
- На подземном складе ВМ ПР № 8 были проведены хронометражные наблюдения, на основании которых подземным раздатчикам ВМ установлена доплата за «время, связанное с производством» (ВО: 1125) с 01.08.2018 г.. дополнительно 55 минут ежесменно.
При необходимости, если не хватает работников (из-за "больничных листов", ученических и административных отпусков) привлекаются работники за «оплату в выходные дни» в двойном размере.
Вопрос Пискунов А.:
- Почему убрали вредность у раздатчиков ВМ? Оставили всего 6% вредности.
Отвечает директор по охране труда и промышленной безопасности ПАО "ППГХО" Сергей Лысенко:
- На основании Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказа министерства труда и социальной защиты РФ № 33н от 24.01.2014 г. в 2014 г. в ПАО «ППГХО» проведена специальная оценка условий труда. На рабочем месте подземного раздатчика взрывных материалов проведены следующие замеры:
1. На наличие вредных веществ содержащихся в воздухе рабочей зоны концентрации вредных веществ химической природы – в пределах допустимых значений класс у.т. - 2
2. На наличие вредных веществ содержащихся в воздухе рабочей зоны концентраций аэрозолей фиброгенного действия - в пределах допустимых значений класс у.т. - 2
3. Проведена оценка шума на рабочем месте - в пределах допустимых значений класс у.т. - 2
4. Проведена оценка ионизирующего облучения – класс у.т. 3.1 (вредный)
5. Проведена оценка параметров микроклимата - в пределах допустимых значений класс у.т. - 2
6. Проведена оценка тяжести трудового процесса - в пределах допустимых значений класс у.т. - 2
7. Проведена оценка показателей напряженности трудового процесса - в пределах допустимых значений класс у.т. - 1
По данным замеров на рабочем месте подземного раздатчика взрывных материалов установлен вредный класс 3.1 по фактору – ионизирующее излучение. По данным СОУТ у подземного раздатчика взрывчатых материалов вредный класс установлен.
Согласно статьи 147 ТК РФ «Минимальный размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда». В ПАО «ППГХО» доплата за вредные условия труда установлена дифференцировано и для класса 3.1 составляет 6 %, что выше установленной в ТК РФ. Обязательно следует учесть, что при производстве оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере, в соответствии с классами (подклассами) условий труда, установленным по результатам специальной оценки условий труда и зафиксированным в п. 5.1.14 «Коллективного договора ПАО ППГХО», доход каждого работника получавшего проценты за вредность до принятия закона по СУОТ был сохранен в полном объеме.
Вопрос: Почему, как надо провести сокращение, сразу при профосмотре выявляют кучу противопоказаний и отстраняют от работы, а когда просишь оформить профзаболевание, сразу заявляют, что нет необходимых показаний. Врачи даже слушать не хотят.
Отвечает директор по охране труда и промышленной безопасности ПАО "ППГХО" Сергей Лысенко:
- Установление профзаболевания регулируется Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 и приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» вместе с Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний и находится исключительно в компетенции специалистов здравоохранения, а не работодателя.
Следует учитывать, что профессиональное заболевание устанавливается в том, числе и на основании обращений работника к медикам в течение трудовой деятельности. Профзаболевание должно быть обязательно связано с производством и воздействием вредных факторов. Врач-профпатолог наблюдает пациента с момента обращения, и при наличии признаков профессионального заболевания, руководитель межрегионального управления №107 ФМБА России запрашивает санитарно-гигиеническую характеристику по месту работы пациента и принимает решение о направлении в Центр профессиональной патологии. Наличие подтвержденного профессионального заболевания не означает утрату трудоспособности. Работник продолжает проходить периодический медицинский осмотр, во время прохождения которого определяется его пригодность работы в условиях воздействия производственно-вредных факторов. Также не все степени профзаболевания подлежат компенсации, только степень утраты трудоспособности (отсутствие возможности вести трудовую деятельность по профессии с воздействием производственно-вредных факторов, приведших к профзаболеванию) дает право на компенсацию.
Исходя из специфики нашего производства специалисты ЦМСЧ – 107 внимательно работают с обращениями работников и процент работников, которым установлены профессиональные заболевания, с учетом исполнения всех требований законодательства, относительно других производств является достаточно показательным.
Богомолов Н.П.:
- Ежегодно хожу в отпуск в апреле. Мне ежегодно вместо положенных 50 дней отпуска предоставляют 47-48. Почему так?
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова:
В п.4.1.5 Коллективного договора сказано: «…. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время». Нужно учитывать, что если работник в течение учетного периода брал ученический, пенсионный, либо еще какой-то вид отпуска, находился на больничном и имел пр. неявки по уважительным причинам, количество дополнительных дней к отпуску пересчитывается с учетом этих данных. Таким образом, в Вашем случае сделан перерасчет с учетом, что ежегодно Вы оформляете по 2 недели пенсионного отпуска.
Бригадир взрывников:
- У нас коэффициент 1, 92. На практике мы не можем палить по 2 забоя. Это сказывается на нашей зарплате. Также влияет и «уходка» (это почти 40% в оперативной премии), на которую мы не можем повлиять.
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова:
1. На практике подземный взрывник может вести взрывные работы в двух забоях и более в пределах одного блока, горного участка, на основании проведенных хронометражных наблюдений с учетом отведенного времени на доставку, заряжание, взрывание, проветривание и проверки забоев на наличие видимых отказов.
2. Норма на 1 взрывника , исходя из количества рабочих мест и расчета численности составляет 1,92 отпалки в смену, менее чем хронометражным наблюдениям, для соблюдения ОТ и ПБ..
3. Согласно премиальному положению показатель уходка составляет 40%. Взрывник проводит взрывные работы в обуренном забое, таким образом уходка забоя напрямую зависит от качества обуренного забоя в соответствии с паспортом БВР (обуревает забой ГРОЗ, а взрывники проверяют на соответствие паспорту БВП).. В случае несоответствия забоя паспорту БВР взрывник обязан вернуть ВМ на склад, взрыв не производить. Поэтому у взрывников и ГРОЗ двойная ответственность по уходке забоя.
Служба по персоналу готова сделать показатели премии более гибкими. Руководителям подразделений даны соответствующие указания.
Богомолов Н.П.:
- В бригаде основной состав возрастной, опытный, надо готовить смену. Есть стажеры, но взять на работу их можем только на место выбывшего. Как быть?
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова: В настоящее время в ПАО «ППГХО» разработан и реализуется «План мероприятий направленных на "омоложение" состава персонала по критичным приоритетным должностям и профессиям». Этот план включает в себя сбор актуальной информации, изучение и анализ качественного, количественного и возрастного состава работников по каждой критичной должности/профессии, разработку и согласование предложений по реализации плана. И , собственно, саму реализацию. Ожидается, что в результате принятых мер, острота проблемы будет снята.
Вопрос:
- СКЦ новый, но насосная нуждается в ремонте кровли.
Отвечает и.о. генерального директора ПАО «ППГХО» Иван Киселев: В утвержденном «Номенклатурном плане ремонта ПАО «ППГХО» на 2019г.» данного объекта с ремонтом кровли нет, из-за ограниченного финансирования выполняются только первоочередные и приоритетные позиции. Руководством ГМЗ принято решение выполнить частичный ремонт кровли в текущем году хоз. способом (собственными силами), материалы для выполнения данных видов работ получают, битум уже частично завезен. По данному зданию будет дополнительно рассмотрен вопрос включения в план ремонтов 2020 при необходимости и по согласованию с руководством ГМЗ
Вопрос:
- Год - юбилейный. Люди трудятся героически. Хотелось, чтобы труд людей был отмечен.
Отвечает директор по персоналу ПАО «ППГХО» Ольга Щербакова: В ПАО «ППГХО» систематизировано ведется работа по награждению работников: государственными, ведомственными, региональными наградами и наградами Объединения. Данный процесс регламентирован положениями о наградах (Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"; Приказ № 1/272-П от 01.08.2017г. «О мерах по совершенствованию наградной системы ГК «Росатом»…», и др..) с которыми можно ознакомиться по ссылке W:\!!!ОБМЕН!!!\Для Яненко\Положения о наградах
За 50 лет истории Приаргунского производственного горно-химического объединения имени Е.П. Славского четыре его работника удостоены звания Герой Социалистического Труда, более 300 человек - орденов Советского Союза и России, более 40 - почетных званий, в том числе «Заслуженный шахтер Российской Федерации», «Заслуженный работник атомной отрасли», «Заслуженный геолог РФ», «Заслуженный химик РФ», «Заслуженный металлург РФ», «Заслуженный экономист РФ», «Заслуженный работник связи РФ», «Заслуженный работник торговли РФ», «Заслуженный строитель РФ», более 350 тружеников удостоены нагрудного знака отличия «Шахтёрская слава» трех степеней.
За последние 3 года награждено:
Государственными наградами и наградами Совета Федерации Российской Федерации – 11 человек;
наградами Министерства энергетики Российской Федерации - 76 человек;
ведомственными наградами – 507 человек;
региональными наградами - 532 человека;
наградами Объединения – 3348 человек.
На сегодняшний день рассматривается вопрос о награждении 6 работников Государственными наградами.
В связи с 50-летием г. Краснокаменска оформлены документы для награждения региональными наградами на 24 работников.
Вопрос:
- Отсутствует сервисное обслуживание БелАЗов. Закупили дорогие машины, но нет сервисного обслуживания. Ни масел, ни фильтров, ни запчастей. Стоим без работы, теряем зарплату.
Отвечает и.о. генерального директора ПАО «ППГХО» Иван Киселев: На текущую дату для выполнения работ по транспортировке ГМ собственными силами на РУУ имеется в наличии 27 ед. карьерных самосвалов, в том числе: БЕЛАЗы 3-х моделей, ( БЕЛАЗ-7547, БЕЛАЗ-7555D, БЕЛАЗ-7555В), HITACHI ЕН1700-3.
В настоящий момент для выполнения ТОиР карьерных самосвалов инициированы и проводятся закупки.
Вопросы по снабжению и качеству нормируемых материалов.
Отвечает и.о. генерального директора ПАО «ППГХО» Иван Киселев: По снабжению, по особо острым вопросам (буры, коронки, запчасти УБШ, рукава напорные, вент.рукава, авторезина на Белазы) проведено совещание с руководителями подразделений и специалистами службы снабжения, на котором обозначен перечень критичных и подлежащих к скорейшей поставки необходимые материалы, инструмент, запчасти. ДМТСиК поставлена задача организовать поставку и контроль поступления ТМЦ. Еженедельно директор по снабжению представляет отчет и.о. ГД
Комментарии 6