Дорогие коллеги!

Знакомы ли вы с понятием Команда Поддержки Изменений (КПИ)?
Целью данного письма будет информирование о КПИ и приглашение активных сотрудников к участию.
КПИ - это команда сотрудников, добровольно реализующих проекты, выходящие за рамки их прямых должностных обязанностей, направленных на внедрение изменений на предприятиях. Ключевое тут добровольно, по зову сердца.
Цель проекта:
Обеспечить поддержку целевых изменений на предприятиях силами активных и вовлеченных сотрудников.
Задачи:
· Быть импульсом изменений: инициировать и реализовывать проекты, поддерживающие изменения в каждом подразделении;
· Быть надежным партнером руководства отрасли и ГД предприятий для внедрения необходимых изменений;
· Вовлекать сотрудников предприятий в изменения, увеличивать количество сотрудников, поддерживающих и участвующих в целевых изменениях;
· Способствовать развитию горизонтального взаимодействия.
Участие в КПИ дает возможность не только реализовать свою идею или проект, но и является оперативным каналом обратной связи с руководством дивизиона и предприятий и эффективным инструментом раскрытия потенциала будущих лидеров на местах.
Планы:
В настоящее время в Горнорудном дивизионе принято решение о перезагрузке движения «Команда поддержки изменений» - КПИ 2.0 Перезагрузка.
Целью перезагрузки является возрождение работы по КПИ и занятие ведущих позиций в топ-7 проектов ГК «Росатом».
Наша задача на сегодня - сформировать команды среди заинтересованных и активных сотрудников на предприятиях. Возрастных ограничений для участия нет.
Присоединяйтесь к команде КПИ Горнорудного дивизиона.
Более подробную информацию о том, что такое КПИ, о проектах и планах можно узнать, подписавшись на группу на портале Rosatom life по ссылке https://sps.rosatom.local/blogs/kpi-gornorudnyij