Работникам и работодателям.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение, в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 3 статьи 16, часть 2 статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
Доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений (статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ).
Если Ваш работодатель отказывается от официального оформления трудовых отношений, выплачивает «серую» («в конвертах») заработную плату, либо выплачивает заработную плату в размере ниже установленного минимального размера, Вы можете сообщить о фактах нарушения трудового законодательства:
- по телефону горячей линии Департамента труда и занятости населения Томской области 8-800-200-12-02 в рабочее время с 9-00 до 18-00;
- по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Томской области 8 (3822) 56-53-13, ежедневно с 8-30 до 17-30 часов;
- в Рабочую группу межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости в Колпашевском районе по телефону 838(254)5-37-19 в рабочее время с 9-00 до 17-00.