Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
✅неоплаченные больничные и отпуска;
✅отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
✅отсутствие расчёта при увольнении;
✅отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком;
✅отказ в получении банковского кредита или визы;
✅отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
✅отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и прочее.
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей:
✅выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
✅наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
✅отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
✅к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
✅к налоговой ответственности;
✅к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.