Порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса.

По закону право на увольнение с работы по собственному желанию есть у каждого работника, и работодатель не может этому препятствовать. Прекратить трудовые отношения по такой схеме можно в любой момент, заранее предупредив руководство организации в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу увольнение по собственному желанию оформляют по истечении двухнедельного срока (ч. 1 ст. 80 ТК). Начинайте отсчёт на следующий день после регистрации заявления. Срок предупреждения заканчивается ровно через 14 календарных дней.
При увольнении по собственному желанию в срок отработки входят не только рабочие, но и выходные, праздничные дни, а также время, проведенное в отпуске или на больничном. Кроме того, дата начала отработки и увольнения в целом зависит и от способа, которым сотрудник подал заявление. Скажем, если работник направил заявление почтой, то срок отработки начинается с момента, когда работодатель заявление получил.
В последний рабочий день производится выплата окончательного расчета, выдается увольняемому трудовая книжка (если ведется в бумажном варианте), справка о сумме заработка и выписки, связанные с работой, выплачивается зарплата и все компенсации, выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.