Сотрудник не может отказаться выйти на работу даже в день отъезда в командировку.

С 1 сентября вступает в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. В новых правилах осталась неопределенность на случай выхода сотрудника на работу в день выезда в командировку или возвращения из нее. Этот вопрос по-прежнему решается по договоренности между работодателем и работником. Если хотите, чтобы в день отъезда или приезда сотрудник работал, закрепите в ЛНА правила оплаты таких дней. Выплатите за такие дни не зарплату, а средний заработок, вне зависимости от часов работы. Логика такая: день отъезда и возвращения считается днем командировки, а во время нее за сотрудником сохраняют средний заработок (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК).