В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился с заявлением работник ИП (место регистрации: Белгородская область, Белгородский район, пос.

Дубовое, сфера деятельности: деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем) о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
При взаимодействии Гострудинспекции с ИП, между работником и работодателем достигнуто соглашение. Заработная плата и окончательный расчет выплачен в полном объеме. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.