В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился с заявлением работник ООО «Старт-Плюс» о нарушении трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, в части не ознакомления с приказом об увольнении, в части невыдачи трудовой книжки.

При взаимодействии Государственной инспекции труда в Белгородской области с ООО «Старт-Плюс», между работником и работодателем достигнуто соглашение. Вопросы, изложенные в обращении, решены.
Напоминаем, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.