Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Сотруднику за нарушение объявили замечание.
В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки.
В итоге работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась: проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание.
Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело направили на новое рассмотрение.
Следует отметить, что подход соответствует позиции ВС РФ.
________________________________________________________________________
Источник: ГАРАНТ.РУ
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025