Премии в трудовом законодательстве рассматриваются в двух направлениях:

- как стимулирующая выплата, входящая в состав зарплаты (ст. 129 ТК РФ)
- как форма поощрения сотрудников (ст. 191 ТК РФ)
Конституционный Суд РФ в очередной раз разграничил эти виды выплат работникам.
Кратко
► Стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ) — это часть зарплаты, которую работодатель ОБЯЗАН платить по определенным правилам. Это как дополнительные деньги к основной зарплате, которые можно заранее рассчитать.
Важные особенности стимулирующих выплат:
- должны быть прописаны в документах организации ( коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда)
- работодатель обязан их платить при выполнении определенных условий
- нельзя платить по-разному сотрудникам с одинаковыми результатами работы
- являются частью зарплаты
Пример: в компании есть правило — всем продавцам, выполнившим план продаж на 100%, выплачивается премия 10% от оклада. Это стимулирующая выплата.
► Поощрения (ст. 191 ТК РФ) — это добровольная благодарность работодателя, которую он может дать, а может и не дать. Это как подарок от начальства за хорошую работу.
Особенности поощрений:
- не являются частью зарплаты
- работодатель сам решает, платить их или нет
- могут быть разными для разных сотрудников
- необязательно должны быть прописаны в документах
Пример: директор решил наградить особо отличившегося сотрудника премией в 25 000 рублей — это поощрение.
📍Проще говоря:
Стимулирующие выплаты — это запланированные и обязательные доплаты к зарплате
Поощрения — это добровольные бонусы от работодателя за особые заслуги
Главное отличие в том, что стимулирующие выплаты работник может требовать через суд, если работодатель нарушил правила. А поощрения — нет, так как это полностью на усмотрение начальства.
________📖________
Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О https://clck.ru/3P9Yh9 #про_труд_и_зарплатуКСПАС #постКСПАС2025 #КСПАС2025 #АлександровскСахалинский